高雄律師民事法律專欄—勞工違反工作規則客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段繼續其僱傭關係,且解僱與違規行為相當,方符勞基法之「情節重大」

2011-05-23
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最高法院 裁判書 -- 民事類

【裁判字號】 95,台上,2465
【裁判日期】 951109
【裁判案由】 確認僱傭關係存在
【裁判要旨】

按勞基法第十二條第一項第四款規定,勞工有違反勞動契約或工

作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。所謂「情節重

大」,係屬不確定之法律概念,不得僅就雇主所訂工作規則之名

目條列是否列為重大事項作為決定之標準,須勞工違反工作規則

之具體事項,客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼

續其僱傭關係,且雇主所為之懲戒性解僱與勞工之違規行為在程

度上須屬相當,方符合上開勞基法規定之「情節重大」之要件。

則勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主

及所營事業所生之危險或損失、勞雇間關係之緊密程度、勞工到

職時間之久暫等,均為是否達到懲戒性解僱之衡量標準。

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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