高雄律師張清雄法律諮詢專線2728828-民法之外籍勞工給付薪資實務見解
2012-12-06
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最高法院97年度勞上易字第56號要旨:
民法第 487 條本文規定,僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之
義務,仍得請求報酬。本件上訴人非法解僱被上訴人、指示被上訴人辦理
移交,並將被上訴人遣送回國,乃預示拒絕受領被上訴人給付勞務之意思
。又被上訴人主張其提出勞務給付,兼需上訴人安排並報請交通部核准始
有可能等語如屬實,被上訴人仍應以準備給付之事情通知上訴人以代提出
給付,經上訴人拒絕,始發生受領遲延效果,被上訴人如未為通知,難謂
上訴人遲延受領勞務,被上訴人自無本於該條本文規定,請求上訴人給付
報酬之理。
相關法規:
民法
第 235 條 (現實與言詞提出)
債務人非依債務本旨實行提出給付者,不生提出之效力。但債權人預示拒
絕受領之意思,或給付兼需債權人之行為者,債務人得以準備給付之事情
,通知債權人,以代提出。
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