高雄律師張清雄法律預約諮詢專線2728828-勞基法之僱傭關係實務見解
2012-12-18
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地方法院99年度勞訴字第215號要旨:
按勞動基準法第 11 條第 5 款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任
時,雇主得預告勞工終止勞動契約。是以,若雇主所經營之大眾交通運輸
業,就其載送對象為身心障礙人士,乃具特殊性,是對所僱用之司機,自
應比一般大眾運輸服務業較為高之品質要求。若司機違反駕駛之主要義務
,顯見就其所職司身心障礙乘客之駕駛工作有不能勝任之情形,基於大眾
運輸之安全、勞雇雙方之誠信原則,在一般交易觀念上已可認為不當之事
實,亦即其存在對於終止權人基於道德上之理由或依誠實信用原則,已不
能再期待僱傭關係之繼續。
相關法規:
勞動基準法
第 74 條 (勞工之申訴權及保障)
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關
或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
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